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职场中的谣言不时会引发矛盾，当不同性格，不同业务性质的人齐聚一堂时，肯定会互相猜忌和嫉妒。

业务能力总是第一的员工不但成为众人羡慕的对象，也是遭受嫉妒的八卦人选，容易发生自卑性格的员工一起说他的闲话，比如：

小王这次绩效又拿第一，明明平时动作慢吞吞的，考核分数却很好。真奇怪，他是不是有靠山啊？

有光的地方就有阴影，我不确定小王的工作能力是不是真的很好，但我听说他的男女关系很复杂。

我就觉得小王给人的印象不是很好，总觉得有什么问题，我们还是不要跟他来往吧！

当然并非所有的员工都是如此，但不难理解他们这么做的原因，毕竟这是人类普遍都有的心态。

问题在于，一切不会就此结束，虚伪的八卦在办公室传开后，往往让当事人相当头疼，因为多数同事根本不会查证传闻是谣言或事实，就到处乱传，由于中间传递者不断加油添醋，传闻只会越滚越大，当消息传到当事人耳里时，内容总让听者愤怒。

女性员工的外貌也是八卦的素材，外貌特别突出的女性员工时常在职场中遭人妒嫉，成为议论的对象，例如几名女员工聚在一起时的对话：

听说小张整过五个地方呢。

我就知道，正常人的鼻子怎么可能这么挺？还有啊，她讨好领导的样子实在令人不敢恭维。

虚假的谣言终究四处散播，听到传闻的当事人只能气得咬牙切齿，这里举出有关谣言的两种典型情况，此外还有许多散布同事八卦的案例。

不当受气包！3步骤积极应对谣言

谣言之所以成为问题，是因为它会让组织的凝聚力下降，导致当事人内心充满愤怒，一旦找到机会，他们就会攻击对方，不愿互助合作与体谅。

因此，当事人应该积极应对谣言，不对错误的传闻置若罔闻，明确告诉他人传闻是假的。

同时，还要找出第一个散播谣言者，询问原因且追究其责任。

接下来的处理也相当重要，因为彼此未来还会碰面，如果话只说到这里，很难与对方真正和解，所以建议在最后补充说明：再怎么说，我们都是同事一场，抬头不见低头见的，以后多聊聊吧。敞开心扉交流，过去的误会和恩怨都会消失的。

当事人应该积极应对谣言，不对错误的传闻置若罔闻，明确告诉他人传闻是假。